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習榮增、王云龍律師:單位未依法繳納社保,人力資源經理是否應當承擔責任

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習榮增、王云龍律師:單位未依法繳納社保,人力資源經理是否應當承擔責任

http://www.ctyscr.tw 2019-02-19 00:00 世紀方舟律師網 瀏覽次數:

習榮增、王云龍律師:單位未依法繳納社保,人力資源經理是否應當承擔責任

————張某某與石家莊XX汽車有限公司勞動爭議一案

 

【案情簡介】

張某某與石家莊XX汽車有限公司(以下簡稱XX公司)陸續簽署了兩份勞動合同書,張某某為XX公司人力資源經理職位,張某某任職期間,XX公司未依法為所屬員工繳納社會保險,之后,XX公司多名員工(包括張某某)以XX公司未為其交納社會保險等理由XX公司主張經濟補償金等,已獲仲裁委裁決以及法院最終生效判決支持。XX公司以張某某未履行崗位職責導致XX公司未能依法為所屬員工繳納社會保險進而導致單位遭受重大損失為由,提起訴訟要求張某某進行賠償。

 

【律師代理過程】

本案已經勞動仲裁階段、一審、二審、發還重審之一審,本所接受張某某的委托指派律師作為其最終二審階段的代理律師,接受委托后,律師詳細研究了本案證據等相關材料及法律法規規章等所涉相關規定,并與張某某進行溝通聽取了其辯護觀點和理由,最終形成了律師的代理思路及法律意見。如下為律師的二審法律意見:

 

一、因員工社會保險繳納不足而造成的結果依法應由XX公司承擔責任XX公司沒有任何證據證明張某某在履職過程中存在過錯,張某某履職過程中不存在過錯,XX公司要求張某某承擔責任既與事實不符更無法律依據

(一)勞動保險繳納XX公司的法定義務,張某某不是最終決策者也不是唯一執行者參與者,XX公司沒有任何證據證明張某某在履行職責過程中存在過錯。

(二)更重要的是XX公司欠繳社保費用問題在張某某擔任人力資源經理之前已經長期存在,這更進一步印證,未能繳納社保是XX公司的意志使然,與張某某是否履職不存在法律意義上的因果關系。XX公司的勞動保險繳納工作起始于2000年,在張某某入職前已經有比較完整的繳費流程和體系,張某某于2004年8月份入職后,一切都是按照XX公司的審批制度辦理。公司員工要繳納保險是需要公司財務總監和董事長審批簽字后,財務才會予以繳費,公司所有人員的保險繳納最終都必須董事長趙XX簽字后方可進行辦理。張某某提交的XX公司管理標準的社會保險管理標準3.1.3養老保險審批程序,3.2.3醫療保險審批程序,員工的社會保險管理制度審批流程對此作了明確的規定。

(三)XX公司員工保險繳納不全,不是個別現象,而是公司全體人員的社會保險被財務部門秉承XX公司決策層的意志而進行的人為掛賬,這才導致XX公司一直未能依法為員工進行實際繳納,就連張某某自己的社保也未依法繳納。所以,導致社保欠繳的發生,完全是XX公司決策層違背法律的錯誤決策使然,張某某只不過是人力資源經理,根本不在決策層行列,其只能根據上級領導的指示履職,根本沒有決定權。

故此,XX公司主張適用《工資支付暫行規定》第十六條的規定要求張某某賠償損失的觀點根本不能成立。

 

二、社會保險繳納情況是企業的商業秘密XX公司以張某某侵犯其商業秘密為由主張賠償的觀點不能成立

XX公司上訴所稱社會保險繳納情況是企業的商業秘密是錯誤的,按照中國《反不正當競爭法》的規定,商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分:技術信息和經營信息。如管理方法,產銷策略,客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。由此來看,社會保險繳納情況不屬于商業秘密,根據勞動法、勞動合同法等相關規定,任何公司和個人都必須按照法律規定繳納社會保險,國家相關機關提供免費的社會保險繳納查詢義務。另外,張某某也沒有泄露XX公司的任何秘密,XX公司以此要求張某某承擔責任沒有法律依據也沒有事實依據。

 

三、XX公司對員工依法承擔的經濟補償金不屬于損失,與張某某之間不存在法律意義上的因果關系XX公司所承擔的經濟補償金為其法定責任,屬于其經營風險,之前裁定及判決已經明確認定與張某某無關,應由XX公司依法承擔

(一)XX公司2015年向石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請與張某某的勞動爭議仲裁,石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會按照法律規定要求進行了開庭仲裁,并于2016年1月29日作出石勞人裁字(2015)第458號,駁回XX公司的全部仲裁請求。以及石家莊市長安區人民法院(2015)長民初字第1729號《民事判決書》和石家莊市中級人民法院(2016)冀01民終1400號《民事判決書》,也均都駁回了XX公司的訴訟請求。后XX公司又因同一事于2017年4月20日申請的與張某某的勞動仲裁已于2017年4月24日經石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出(2017)石勞人裁字第291號,作出不予受理的裁決。本案已經仲裁和法院生效裁判認定,張某某在履職過程中不存在任何過錯,對于公司應支付給員工的經濟補償金等更與張某某沒有任何關系。

(二)XX公司因自己過錯,引起的勞動糾紛,導致給予勞動者的正常補償,本就應該是XX公司應當承擔的費用,只不過是將應當給予勞動者的權益以勞動訴訟的方式彌補給勞動者而已,是依法應當支出的,不是張某某所謂的損失。

XX公司人力資源部門的繳納人員都沒有報增減,正常報表都是報送財務。張某某的失業保險之前都是正常繳納的,期間被人為暫停掛賬,純粹是財務人員秉承XX公司決策層的意見后未向社保機構劃賬造成的,就連張某某自己的社保費,也被公司領導和財務部門無端拖欠,顯然張某某不具有決策權、執行權。因該項保險導致的員工勞動糾紛純粹是公司決策層違法隨意所為,與張某某等均沒有法律意義上的因果關系。

(三)張某某是勞動者,處于弱勢地位。XX公司是用人單位,處于強勢地位。為了維護勞動者合法權益,《勞動合同法》對勞動者承擔違約責任做了嚴格限制。該法律規定,除勞動者違反服務期約定和競業限制約定可向用人單位支付違約金外,其他情形勞動者均不承擔違約金。勞動法也從未賦予用人單位可向勞動者主張損失賠償的權利。有雙方簽訂的勞動合同為證。即便是張某某不符合公司的崗位要求,XX公司也只能與張某某解除勞動關系,但是,其主張張某某承擔公司運營的風險于法無據。
......
 

 

【法院最終判決情況】

石家莊市中級人民法院經審理作出二審判決,基本采納了上述律師意見,本案歷經多個訴訟階段,我方最終獲得勝訴。節選二審判決書如下:




 


【律師簡析】

本案中,張某某面臨巨大的法律風險,一旦二審法院最終認定其在履職過程中存在過錯的話,因單位龐大的員工群體,單位損失將是一個巨大的天文數字。二審法院在審判過程尤其是庭審過程中對張某某的履職行為、過程等作了詳細詢問了解,由此分析,二審法院是充分考慮過張某某履職過程是否存在過錯的問題的,針對該問題,律師在庭審中據理力爭,尤其是在法律意見中全方位、多角度地強調張某某入職前公司社保繳納狀態,張某某的行為的受限性、自主性以及單位的絕對主導地位等等,力爭從證據、法律及法理、情理等層面全力還原雙方責任的臨界界限。最終二審法院經審理基本采納了我方法律意見,張某某最終勝訴。

通過本案,我們可以直觀的看到,勞動者在履職中也時刻面臨著形形色色的法律風險,當風險來臨時,每一步都是充滿未知的忐忑,每一步都是那么驚心動魄,對于本案來講,勞動者如能夠在事發前及時咨詢專業律師并在律師的指導下相應規避法律風險,完善自身的證據體系,那么,在之后面對相應訴訟將會更加的從容和有底氣。


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河北世紀方舟律師事務所簡介


 



    河北世紀方舟律師事務所成立于2000年8月,系河北省司法廳直接管理的合伙制律師事務所,現有執業律師和輔助人員近120人,自有辦公面積達2500平方米,并設有井陘分所。

    我所是河北省律師協會副會長單位。廣大律師積極參政議政,建言獻策,現有省政協委員1人,市區政協委員4人、人大代表2人。他們在服務保障全省發展大局中展現新作為、創造新業績、樹立了新形象,為建設經濟強省做出了突出貢獻!

    我所設有民商經濟部、刑事部、行政部、房地產部、國際貿易部、知識產權部等十多個部門及團隊。我所承辦的多起金融、刑事、涉外等法律事務曾引起強烈的社會反響,有些案件堪稱中國經典案例,對推動中國法制進程產生了深遠影響,先后被中央電視臺、東方衛視、河北電視臺、新華社、法制日報社等各大權威媒體相繼采訪報道。

    在社會和業內樹立了良好的信譽和品牌形象。先后被司法部表彰為“全國法律援助工作先進單位”,省司法廳、省律師協會授予“河北省首批AAA級信用律師事務所”稱號,多次獲得“河北省優秀律師事務所”和“省直先進律師事務所”榮譽稱號。我所黨組織建設也先后被河北省司法廳表彰為“先進基層黨組織”和“五好黨支部”。

    “以專業服務回報社會,以法治理念奉獻社會”,是河北世紀方舟律師事務所的宗旨。全體律師秉承“勤業敬業、客戶至上”服務理念,愿以豐富的法律知識和精湛的法律技能竭誠維護客戶的合法權益,以實現社會公平與正義!







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